Je suis recruteuse depuis plus de 15 ans. Des CV, des candidatures, j'en ai vu tellement, je ne peux pas les compter. ♾️ Les CV qui me plaisent le moins, ce sont qu'on voit en photos dans les posts LinkedIn. Ceux qui reprennent le produit phare de l'entreprise, ceux qui s'étalent sur des goodies envoyés dans une jolie box... 𝑱𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒔 𝒎𝒂𝒍 à 𝒍'𝒂𝒊𝒔𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒄𝒆𝒔 𝑪𝑽 𝒐𝒓𝒊𝒈𝒊𝒏𝒂𝒖𝒙. Et voici pourquoi : ❌ Ça force la main au recruteur qui le reçoit. Et c'est d'ailleurs le but. ❌ Ça coûte de l'argent au candidat. ❌ Quid de l'égalité des chances pour les candidats qui n'ont pas les moyens financiers de créer et envoyer de tels CV ? Un bon CV n'a pas besoin de ce style pour se démarquer. ✅ Un titre (celui du poste visé) ✅ Un résumé de 3-5 lignes qui parlent de vous, et répète ni le contenu du CV ni la LM (si jamais elle est encore demandée). ✅ Mise en avant de vos compétences clés, Expérience significative en tête de CV. 💡 Pour les candidats en marketing, design, communication : faites une landing page pour exposer vos travaux, qui démontre vos savoirs faire. Et bien-sûr, mettez le lien sur votre CV, dans vos courriers de candidatures... Et sur LinkedIn. 👍 Prendre le temps de faire un CV sous un format original en utilisant des logiciels métiers spécifiques, c'est une bonne idée, pour démontrer vos compétences techniques. Mais pensez bien à les envoyer en PDF, les images ne sont pas toujours lues par les logiciels de recrutement. ✍️ Soyez acteur de votre personnal branding sur les réseaux sociaux. Partagez vos connaissances, vos valeurs. Et la, c'est valable pour tous les candidats, pas seulement ceux qui font du Marketing digital. J'espère que ce post vous aidera. Et dans ce cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous. #rh #recrutement #candidature #cv #recherche #recruteur #entreprise #communication #marketingdigital #linkedin #refer #inclusion