Travaillons ensemble
La gestion des Ressources Humaines commence dès qu’on décide de recruter son premier salarié.
Et pourtant, en TPE-PME on se préoccupe de la gestion RH en mode "pompier", quand il y a problème.
Cela a des répercussions pour l'entreprise : financières, humaines.
Vous voulez :
Développer votre activité
Vous avez besoin des bonnes personnes au bon poste.
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Vous avez besoin de collaborateurs compétents aujourd’hui et pour demain aussi.
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Vous avez besoin de collaborateurs engagés dans la réussite de l’entreprise.
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Vous avez besoin de collaborateurs qui vont promouvoir l’entreprise à l’extérieur.
Rendre votre
entreprise attractive
Pour vos clients, avec des collaborateurs engagés
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Pour vos clients, avec des collaborateurs compétents
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Pour recruter de nouveaux talents
Optimiser votre
gestion RH
Ayez des process robustes.
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Confiez ces sujets à une personne compétente, et qui se forme en autonomie sur l’actualité sociale, métier et sur les innovation outils.
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Externalisez les sujets RH à faible valeur ajoutée pour votre entreprise.
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Digitalisez, automatisez les sujets RH que vous gardez
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Soignez les sujets RH qui vont fidéliser vos collaborateurs et attirer les talents.
Vous pensez que :
Vous n’avez pas les moyens et/ou le besoin d’embaucher une RRH à temps plein
Prenez une personne en Temps partiel (20h/semaine).
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Prenez une personne en Temps partagé (à la carte).
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Ayez un “forfait hotline RH” pour les questions du quotidien.
Et pourquoi pas un Chatbot?
Vous n’avez pas les compétences en interne
Je travaille depuis 15 ans dans la fonction RH.
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Je me forme régulièrement sur l’actualisé juridique, sociale et métier.
Vous n’avez pas le temps de vous occuper des sujets RH
Externalisez la gestion RH de votre entreprise.
Contactez-moi par mail:
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Prenez rendez-vous pour un diagnostic gratuit: