Expertises RH
Il y a 7 domaines RH dans lesquels je suis particulièrement à l'aise pour vous accompagner
Recrutement
Mise en valeur de la page “carrière” du site corporate
Mise en place d’un outil de recrutement
Organisation de campagne(s) de recrutement
> Actions de recrutement
Définition du besoin
Rédaction des fiches de poste
Rédaction des annonces
Sourcing
Tri des candidatures reçues par annonces
Chasse de candidats sur les réseaux
Entretiens RH
Sélection de candidatures & CR
Admin RH
Contrats et Avenant
Gestion des fins de contrat
Controle de gestion socia
Relations sociales
Mise en place des instances représentatives (CSE)
Organisation des élection du CSE
Organisation des process de réunions
Relations externes avec l’inspecteur du travail et le medecin du travail
> Accords d’entreprise
Préparation des informations utiles aux négociations obligatoires
Préparation des accord d’entreprise
Soutien aux négociations
Assistance sur la publication des accord, communication interne
Mise en œuvre des accords d’entreprise
Off-boarding
Mise en place d’un process en lien avec la stratégie de l’entreprise
Mise en place de la passation d’information/suivi de dossier
Entretien de départ
Onboarding
Définition d’un process en lien avec les valeurs de l’entreprise
Mise en place du rapport d’étonnement
Mise en place des outils de suivi
Implication des acteurs
Communication interne
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Formation
Recueil des besoin
Définition d’un plan stratégique de formation
Relation avec OPCO et organismes
Organisation d’actions de formation individuelles et/ou collectives
Evaluation à chaud et à froid des apports de la formation
Entretiens RH
Entretiens annuels et semi-annuels d’évaluation
Entretien professionnels tous les 2 ans
Entretien de fin de carrière
Ils parlent de moi
Philippe CLAIRE - PDG Ventury
"J’ai travaillé avec Delphine au sein de la Chambre de Commerce et nous nous sommes tout de suite bien entendus. Lorsqu’elle a fondé sa propre société, je n’ai pas hésité à faire appel à ces services. La taille de notre compagnie ne nous permet pas d’avoir un RH dédié et son idée de déléguer la gestion des ressources humaines est très pertinente. Elle nous a permis de mettre en place les principes de base qui sont maintenant installés de manière pérenne dans l’entreprise. Je ne peux que la recommander chaudement"
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