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Ma vision des Ressources Humaines
Les femmes et les hommes qui composent une entreprise sont la force vivante de celle-ci.
Pour que l’entreprise se porte bien, il est primordial que les collaborateurs qui y travaillent s’y sentent bien.
C’est à dire qu’ils aient développé un sentiment d’appartenance renforçant leur loyauté envers l’entreprise.
Qu’ils et elles puissent sans heurts faire cohabiter leurs vies personnelles avec leurs vies professionnelles.
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La Qualité de Vie au travail, c’est d’abord connaître le sens de son travail et son utilité pour l’entreprise.
C’est savoir ce que l’entreprise attend de chacun, quelles sont les domaines de responsabilités, ceux d’actions respectifs.
C’est savoir qui fait quoi dans l’entreprise, et où trouver les informations dont le collaborateur a besoin pour mener à bien ses missions.
C’est avoir un rythme de travail adaptable à la vie personnelle (parent, aidant familial, bénévole, sportif....).
C’est pouvoir grandir, évoluer : savoir où on en est, le chemin à faire et comment le parcourir pour arriver à ses objectifs. C’est être reconnu-e dans son travail.
Qui suis-je?
Diplômée en Droit et en Ressources Humaines, j'ai fait toute ma carrière dans les Ressources Humaines.
Pendant 10 ans j'ai progressé dans la fonction jusqu'à devenir DRH.
J'ai travaillé dans toutes tailles d'entreprise, dans de nombreux secteurs d'activité : Informatique, SSI, Bâtiment, Publicité, Immobilier...
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En 2015, je suis mon conjoint en expatriation à Bangkok.
De 2018 à 2020 je suis DRH à la Chambre de Commerce Franco thaïe.
J'y développe le service de recrutement proposé aux entreprises membres de la CCI.
L'idée de proposer un service de DRH à temps partagé naît là-bas, en 2019.
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2020, alors que j'ai démissionné de la CCI, l'émergence de la pandémie nous pousse à prolonger notre séjour d'un an en Thaïlande. Mais le marché de l'emploi s'est fermé pour les étrangers.
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Je décide alors de pratiquer mon métier autrement : être DRH à temps partagé pour les entreprises (TPE-PME) qui n'ont pas les moyens, ni d'ailleurs le besoin d'avoir une personne à temps plein.
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Pourquoi travailler avec moi?
L’adaptation : j’ai travaillé dans 9 entreprises et 3 associations différentes. J’aime découvrir de nouveaux secteurs d’activité, j’aime découvrir des façons différentes de travailler. J’aime découvrir, échanger avec des personnes aux parcours différents.
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Mon goût du changement est une force dans ma nouvelle façon d’exercer mon métier de DRH, il me permet d’être efficace quand je travaille pour plusieurs entreprises en parallèle. Il me permet aussi d’accompagner les entreprises dans leurs évolutions d’organisation.
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Mon sens du relationnel, mon empathie, me permettent de me connecter aux gens, de comprendre leurs situations individuelles, et de les accompagner dans leur vie professionnelle. Il est ainsi plus facile de conseiller un manager dans ses relations avec ses équipes. De partager avec un Directeur la pression ressentie par ses équipes... Cela me permet aussi de créer facilement un climat de confiance permettant à chacun de grandir et de faire grandir l’entreprise.
L’honnêteté : source de toute confiance est indispensable pour travailler ensemble.
La simplicité : ne pas rendre les choses plus complexes qu’elles ne le sont déjà, ou les mettre à la portée de tous.
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